HR.JOBSIAM.COM : Human Resource Management , การบริหารทรัพยากรบุคคล, บทความ การบริหารทรัพยากรมนุษย์, บทความ การสรรหา, บทความ การฝึกอบรม, บทความ ค่าจ้างเงินเดือน ,บทความ จป, บทความ การพัฒนาบุคลากร

เปลี่ยนเวลาว่าง 2 -3 ชั่วโมงต่อวัน เป็นรายได้ 5,000 - 20,000 บาทต่อเดือน

พื้นที่โฆษณา !! : เด่นสะดุดตา ราคาประหยัด ตรงกลุ่มเป้าหมาย แสดงผลทุกหน้า 4500.-/เดือน

HR.JOBSIAM.COM : Human Resource Management , การบริหารทรัพยากรบุคคล, บทความ การบริหารทรัพยากรมนุษย์, บทความ การสรรหา, บทความ การฝึกอบรม, บทความ ค่าจ้างเงินเดือน ,บทความ จป, บทความ การพัฒนาบุคลากร

แก้ไขการพูดของคุณได้แล้ว /เข้าชม 293 ครั้ง more..

คำพิพากษาฎีกาที่ 12285-12391/2547 การปรับค่าจ้างและการจ่ายเงินโบนัสประจำปี /เข้าชม 250 ครั้ง more..

จงใจทำให้นายจ้างได้รับความเสียหาย /เข้าชม 295 ครั้ง more..

ชื่อตำแหน่งงาน : หัวหน้าแผนกฝึกอบรม /เข้าชม 766 ครั้ง more..

Executive Voice 946 : ตัวชี้วัดไม่ได้สิ้นสุดลงที่ผลกำไร /เข้าชม 104 ครั้ง more..

คำศัพท์ English สำหรับนักบริหารงานบุคคล แยกตามหมวดตัวอักษร more..

ระบบคำนวณ วันครบทดลองงาน

ระบบคำนวณ อัตราค่าชดเชย

ระบุวันเริ่มงาน : - - ระบุวันออกงาน : - -

อัตราค่าจ้าง : วัน บาท

		การสร้างสัมพันธภาพ ของบุคคล

		สวัสดิการที่จ่ายตอบแทนเมื่อลูกจ้างไม่ได้ทำงาน ( Pay for time not work )

		สวัสดิการบริการ ( Employee Services )

		ความสัมพันธ์ ภายหลัง สัญญาจ้างแรงงาน สิ้นสุด

		ความสิ้นสุด ของ สัญญาจ้างแรงงาน

		สิทธิ หน้าที่ นายจ้าง ตามกฎหมายแรงงาน

		สิทธิของลูกจ้าง ตามกฎหมายแรงงาน

		หน้าที่ ลูกจ้าง พิจารณาได้ 3 ประการ ดังนี้

		ลักษณะเฉพาะ สัญญาจ้างแรงงาน

		การเกิด สัญญาจ้างแรงงาน

		การสื่อสาร หมายถึง (Communication)

		มนุษยสัมพันธ์ หมายถึง

		สิทธิของนายจ้าง ในการบังคับเมื่อ ลูกจ้างผิดหน้าที่

		หน้าที่ของนายจ้าง ตามสัญญาจ้างแรงงาน

		นายจ้าง ตามสัญญาจ้างแรงงาน จะมีสิทธิ ดังนี้

		แนวปฏิบัติ เพื่อส่งเสริม แรงงานสัมพันธ์ ในประเทศไทย

		ข้อแตกต่าง สัญญาจ้างแรงงานกับสัญญาจ้างทำของ

		สัญญาจ้างแรงงาน : มีความสัมพันธ์พิเศษของคู่สัญญา

		สัญญาจ้างแรงงาน : สาระสำคัญอยู่ที่ตัวบุคคลผู้เป็นสัญญา

		สัญญาจ้างแรงงาน : เป็นสัญญาต่างตอบแทน

		ผลสำรวจแรงงานมะกัน เมินทำงานที่บ้านแม้น้ำมันพุ่ง

		HR Solution: ใช้กำลังคนให้คุ้มกับงาน

		วิกฤติแรงงานชาย

		HR Champion : งานวิจัย & พัฒนาทรัพยากรบุคคล

		ทำอย่างไรให้ Line Manager เก่งเรื่องการบริหารคน ?

		HR Champion : สร้างวัฒนธรรมการเรียนรู้ในองค์กร

		คนเก่ง แบบ ไมโครซอฟท์

		HR Solution : ความคับข้องใจของไกด์

		มัดใจคนตรงนิสัยสื่อสารโดนเป้าหมาย

		แก๊ปค่าแรงผู้บริหาร-พนักงานห่างมนุษย์เงินเดือนไทยรั้งที่ 2 รองจีน

		HR 'สื่อสาร' รับมือวิกฤต ศก.

		ทุนมนุษย์ 2020 : CSR เพื่อการบริหาร เจ้านาย

		ผลวิจัยธรรมศาสตร์ชี้ "กลไกบรรษัทภิบาล" ดูแลคุณภาพทรัพยากรมนุษย์

		HR Champion : บริหารแผนงาน ..ภาวะวิกฤติ

		ถอดรหัส แผนพัฒนาคน SCG

		ความต่าง ของ “ใช้คน” กับ “ถูกคนใช้”

		ใจร้อน หรือ ร้อนใจ ?

		เงินเฟ้อกับการปรับค่าจ้าง-เงินเดือน

		สงคราม Talent ลามทั่วโลกกูรูแนะองค์กรไทยรับมือสู้ศึก

		ห้ามใช้โทรศัพท์ในสายการผลิต

		WORLD HR CONGRESS 2008

		บริหารคนรุ่นใหม่อย่างไรให้ได้ใจ

		โครงสร้างองค์กรพนักงานต้องมองเห็นความก้าวหน้า

		คนอีโก้ (Ego) จัด

		การนำเสนอ ช่วยหรือฉุด

		การร่วมงานระหว่างรัฐ-เอกชน ความท้าทายการบริหารงานบนความแตกต่าง

		วัฒนธรรมองค์กรเปลี่ยนแปลงได้จริงหรือ

		ใช้ Balance Scorecard แล้วไม่ได้ผลอย่างที่ต้องการ

		นักพัฒนากลยุทธ์ด้าน HR

		ที่มาของตัวชี้วัดผลสำเร็จ เพื่อการประเมินผลการปฏิบัติงาน

		การวิจัยการประเมินค่างาน (Research on Job Ebaluation)

		วัฒนธรรมองค์กร Corporate Culture Buiding

		การจัดทำแผนปฏิบัติการประจำปี

		Talent Management

		การเขียนจดหมายธุรกิจ พร้อมด้วย ตัวอย่างจดหมายธุรกิจ

		ตัวอย่างจดหมายธุรกิจ business แบบต่างประเทศ

		แบบฟอร์มจดหมายราชการ หรือ หนังสือราชการ (จดหมายราชการภายนอก)

		หนังสือภายใน หนังสือติดต่อราชการ

		คนไทยซื้อชุดทำงานที่ "คุณภาพ-ราคา"

		Best Team ต้องเริ่มตั้งแต่รีครูตเมนต์

		HR คือ Job Challenge

		6 ปัญหาป่วนสมอง เมื่อเจ้านายไม่ฟังลูกน้อง

		เข็มทิศปรับ (ความคิด) คนชี้นำองค์กรฝ่ามรสุม

		รู้ได้ไงใครตั้งท่าลาออก

		ศิลปะแห่งการค้นหาตัวตน

		อยากได้ Feedback แต่ไม่มีใครกล้าให้ ทำไงดี ?

		HR ต้องอยู่กับความไม่เป็นรูปธรรมได้

		กรณีศึกษาทฤษฎี 4 H เครื่องมือช่วย HR พาองค์กรฝ่าวิกฤต

		เคลื่อนพล HR สู้ศึก "แนวหน้า"

		กลยุทธ์สร้างคน 'อาร์เอส' พันธุ์ใหม่

สอบถามปัญหา \| ติดต่อลงโฆษณา : sale[at]siamhrm.com \| สงวนลิขสิทธิ์ พ.ศ. 2547
เลขประจำตัวผู้เสียภาษี คณะบุคคล สยามเอชอาร์เอ็ม : 2-7809-7369-7 \| เลขที่พานิชย์อิเลคทรอนิกส์: 0101549820078
SiamHRM.com ศูนย์รวมข้อมูลด้านการบริหารทรัพยากรมนุษย์
สายด่วนติดต่อ: คณะบุคคล สยาม เอช อาร์ เอ็ม 081-672-1134 Fax : 02-279-1882

ประเภท:

Forgot your Username/Password?

ท่านยังไม่ได้ Login นะค่ะ


	หางานทั่วไทย
	ตำแหน่งงานทั้งหมด
	งาน บริษัทชั้นนำ
	หางานราชการ
	หางานรัฐวิสาหกิจ
	หางานสถาบันการศึกษา
	หางาน แยกตามภาค
	หางาน ทั่วไทย 76 จังหวัด
	หางาน ตามกลุ่มงาน
	หางาน ตามกลุ่มบริษัท
	ประกาศงานย่อย/Partime
	หางานราชการทั้งหมด
	ใบสมัครงาน
	ฝากประวัติส่วนตัว(หางาน)
	ประวัติผู้สมัคร RESUME
	ประวัติผู้สมัคร ตามกลุ่มงาน
	บริหารทรัพยากรมนุษย์
	หลักการบริหาร
	บทความ HR
	บทเรียน HR
	นา นาสาระงานบุคคล
	ตัวอย่าง JD
	บทความฝึกอบรม
	คำศัพท์งานHR
	ข้อมูล HR ทั้งหมด
	Link Directory
	ธุรกิจต่างๆ
	บันเทิง ดนตรี
	โปรแกรม ดาวน์โหลด
	สวยๆ งามๆ
	เว็บหางาน
	หน่วยงานราชการ
	ก่อสร้าง แต่งบ้าน
	ประกันภัย
	แต่งรถ ประดับยนต์
	กีฬา
	คอมพิวเตอร์
	เกมส์
	ส่วนลดต่างๆ
	ข่าวสาร
	ท่องเที่ยว
	ของพื้นบ้าน
	บล๊อก HI5
	การศึกษา
	โฆษณาสินค้า
	คลิปวีดีโอ
	วัยทีน วัยรุ่น
	สุขภาพ
	เว็บเด็ดๆ
	แนะนำเว็บไซต์
	ข้อมูลอ้างอิง
	อันดับ/สถิติ เว็บไซต์
	RSS ทั้งหมด

Feature

Set Home Page

ผู้สนับสนุน

2900 บาท/เดือน [ว่าง]

ใช้เวลาว่างหารายได้ คลิก!

คณะบุคคล
สยามเอชอาร์เอ็ม

เลขประจำตัวผู้เสียภาษี:
2-7809-7369-7

พานิชย์อิเลคทรอนิกส์ : 0101549820078

เข้าสู่ปีที่7
ในการบริการสาธารณะ

มั่นใจ ในบริการของเรา.

Link Exchange

นำไปติดแล้วเมล์บอกด้วยนะค่ะ

Home

About us

Job Fair

Webboard

Knowledge

SIAMHRM.COM : : HUMAN RESOURCE MANAGEMENT THAILAND.
Partner : JOBSIAM.COM | FREEJOBTHAI.COM | JOBDUZY.COM | SIAMHRM.COM